Corporate Governance - AR
Corporate Governance - AR

حوكمة الشركات

معايير شفافة تحقق الاستدامة

foundation image

تتبنى شركة الفوزان القابضة، نظام حوكمة شركات متقن يوجه عمليات المجموعة والتحكّم فيها، ويؤثّر بشكل مباشر على الوظائف الداخلية ومعنويات الفرق، ويخدم مصلحة المساهمين والجهات المعنية باستدامة الشركة. ويستند النظام على دعائم أساسية تشمل الشفافية في البيانات المالية، التدقيق في الحسابات، تعيين لجنة الاستثمارات، الأجور، والهيكل التنظيمي والتطوير.

ووفقاً للمبادئ التوجيهية لحوكمة الشركات، تلتزم شركة الفوزان القابضة بشدة بالقواعد والأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك قانون الشركات ساري المفعول. ويتضمّن نظام حوكمة الشركات لدينا المبادئ التي يتم اتباعها محليًا ودوليًا.

وقد تم بناء نظام حوكمة الشركات الخاص بنا على أربع ركائز أساسية هي الشفافية والإنصاف والمساءلة والمسؤولية الاجتماعية للشركات.

طورت الفوزان نظام دستور العائلة لأهداف الحوكمة، ويمثل دليلاً يحكم الانتقال ما بين الأجيال، وتوزيع الحصص، ومشاركة الأسرة في العمل. بالإضافة إلى ذلك، فهو يضمن الشفافية والوضوح ويتم إدارته و مراجعته بشكل دوري.

نحن في الفوزان نطبّق نفس معايير الحوكمة العالية على كافة جهودنا في الأعمال الاجتماعية والخيرية من خلال إطلاق "الوصيّة الموحّدة"، كمبادرة تحفظ استدامة تمويل الأوقاف الخيرية، وامتلاك وثائق ملزمة قانونًا تسمح بانتقال هذه الأوقاف إلى الأجيال القادمة بطريقة شفافة ومتوافقة مع الشريعة. كما قمنا بدعوة الشركات العائلية الرئيسية الأخرى في المملكة لتحذو حذوها في تطبيق "الوصيّة الموحّدة".

الشفافية

يخضع اسم الفوزان لأعلى المعايير المعتمدة من قبل المستثمرين وجميع الجهات المعنية. فالصدق والانفتاح هما عنصران أساسيان لبناء المصداقية في السوق. أمّا الشفافية في بيئة العمل فهي مسؤولية جميع من بالشركة. والشفافية تكون في الإفصاح عن الوضع المالي، والأداء، ومالكو الحقوق، بالقدر الذي يعزز الثقة داخل الشركة وخارجها.

الإنصاف

إنّ معاملة جميع الجهات المعنية، بما في ذلك المساهمين والإدارة والموردين والدائنين والموظفين والمجتمع بطريقة عادلة، هو ركن أساسي مهم لفلسفة حوكمة الشركات لدينا. وهذا أمر يؤدي إلى حماية الموارد البشرية والمالية بالإضافة إلى سمعة الفوزان. كما يتمتّع المساهمون بنفس الفرص في الحصول على تعويضات عن أي انتهاك لحقوقهم. وعند امتلاك حصّة معينة من حصص الشركة، يحقّ لهم الاحتفاظ بها وبيعها ونقلها وفقًا للقوانين سارية المفعول، واللوائح وبحسب النظام الأساسي للشركة.

المساءلة

تُعرف بأنها احتضان لملكية المهام المطلوبة لتحقيق الأهداف التنظيمية. وهي تشجع على اتباع نهج منفتح لتحسين الأداء من خلال التدريب وغيره من الوسائل. والمساءلة تعزّز ثقافة الامتثال عندما يتصرّف جميع الأفراد وفقًا للحدود التي تناسب أدوارهم، وهم مسؤولون عن سلوكهم وعلى استعداد لتبرير أفعالهم خلال الفترة التي شغلوا فيها مناصبهم.

المسؤولية الاجتماعية للشركات

في شركة الفوزان، نعتقد أنّه لا يمكن لأي شركة أن تعمل بمعزل عن المجتمع، وللحفاظ على نظرة مستدامة للأعمال التجارية، يجب على المساهمين والمديرين التنفيذيين والموظفين اعتماد سياسات وإجراءات محددة، حيث تتمثل مسؤولية الشركة في بدء علاقة غنية مع المجتمع وتشجيعها وتطويرها من أجل المصلحة العامة. ولتنفيذ ذلك يتم خلق فرص العمل وتطوير التكنولوجيا وتحسين مستويات المعيشة عبر المبادرات التعليمية والثقافية والاجتماعية والبيئية.